Recrutare completa in 10 pasi
Etapele întregului proces de recrutare, selectie, imigrare si plasare forta de munca
- recrutarea de catre agentiile partenere din strainatate a personalului solicitat
- se primesc cv-urile candidatilor impreuna cu documentele necesare obtinerii vizei de munca
- fiecare candidat sustine interviu adaptat postului vizat iar daca promoveaza sustine proba de lucru, in cazul in care promoveaza , incepem prelucrarea documentelor
- recrutare facuta de catre angajatorul Roman prin analiza documentelor, aptitudinilor si indemanarii din video-urile primite de la angajat
- recrutarea de catre agentiile partenere din strainatate a personalului solicitat
- se primesc cv-urile candidatilor impreuna cu documentele necesare obtinerii vizei de munca
- fiecare candidat sustine interviu adaptat postului vizat iar daca promoveaza sustine proba de lucru, in cazul in care promoveaza , incepem prelucrarea documentelor
- recrutare facuta de catre angajatorul Roman prin analiza documentelor, aptitudinilor si indemanarii din video-urile primite de la angajat
- recrutarea de catre agentiile partenere din strainatate a personalului solicitat
- se primesc cv-urile candidatilor impreuna cu documentele necesare obtinerii vizei de munca
- fiecare candidat sustine interviu adaptat postului vizat iar daca promoveaza sustine proba de lucru, in cazul in care promoveaza , incepem prelucrarea documentelor
- recrutare facuta de catre angajatorul Roman prin analiza documentelor, aptitudinilor si indemanarii din video-urile primite de la angajat
Obtinerea vizei
Se trimite avizul de munca prin DHL la agentia partenera din strainatate in vederea obtinerii vizei.
80 zile de la semnarea contractului.
Ridicarea viitorului angajat de la aeroportul Otopeni
90 zile de la semnarea contractului
Cazarea si semnarea contractului
Acest proces implica cazarea angajatului, semnarea contractului de munca, inregistrarea in REVISAL si inceperea activitatii.
A 91 a zi de la semnarea contractului
Monitorizare
Presupune monitorizarea activitatii angajatului, in baza garantiei de 2 ani, conform contractului dintre agentie si angajator.
Permisul de sedere
Dacă angjatorul este mulțumit de angajatul străin, se depun documentele pentru obținerea permisului de ședere.
Costul permisului de ședere este suportat de către angajat.
Het succesgeheim van https://spinmamacasinonl.com/ ligt in een duidelijke afstemming op werkelijke spelersinteresses. Seizoensgebonden adventskalenders brengen in december dagelijks nieuwe verrassingen. De gebruikersinterface past zich automatisch aan de schermgrootte van het apparaat aan. Zoekfuncties vinden spellen op basis van titel, aanbieder of spelmechaniek. Het platform werkt onder een officiële gokvergunning van een erkende toezichthoudende autoriteit. Auto-roulettetafels maken snelle spelrondes mogelijk zonder menselijke dealer. Telefonische ondersteuning biedt een alternatief contactkanaal voor complexere vragen. Sofort-uitbetalingen zijn voor geverifieerde VIP-spelers een bijzondere servicecomponent. Speciale missies bij feestdagen geven de reguliere spelroutine een extra dimensie. Live casino tafels met echte dealers bieden een authentieke speelervaring in realtime. In totaal laat het platform een volwassen en coherente indruk achter.
30 zile de la sosirea angajatului în țară.
Ridicarea permisului de sedere
În baza acestui permis eliberat pe numele angajatorului, cu valabilitate de 1 an, angajatul străin își desfășoară activitatea ca orice angajat român.
90 zile de la sosirea angajatului în țară.